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Ela foi a primeira diretora a levar a estatueta para casa ap\u00f3s mais de 80 edi\u00e7\u00f5es.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Dezenove anos antes, a Copa do Mundo feminina dava seu pontap\u00e9 inicial, enquanto a masculina j\u00e1 tinha fincado suas ra\u00edzes na cultura do torcedor. No Brasil, as mulheres tiveram direito ao voto somente em 1932, e a primeira chefe de Estado foi eleita pela Rep\u00fablica depois de 121 anos da proclama\u00e7\u00e3o.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Em toda a parte do mundo, as civiliza\u00e7\u00f5es foram constitu\u00eddas pelo patriarcado, cujo as suas sequelas s\u00e3o sentidas at\u00e9 os dias atuais. \u201cAinda muitas mulheres s\u00e3o acometidas pela \u2018s\u00edndrome do impostor\u2019, um sentimento de inseguran\u00e7a e incapacidade de internalizar o sucesso\u201d, explica Stephanie Zalcman, diretora t\u00e9cnica de Opera\u00e7\u00f5es e Estrutura\u00e7\u00e3o da Wiz Corporate.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Stephanie \u00e9 tamb\u00e9m embaixadora da Sou Segura, uma associa\u00e7\u00e3o que trata de desenvolver a equidade de g\u00eanero no mercado segurador e preparar mais mulheres para cargos de lideran\u00e7a. \u201cDando oportunidades para que elas fa\u00e7am mais networking, se preparem e se sintam seguras para assumir posi\u00e7\u00f5es altas e tamb\u00e9m motivar as empresas a se engajarem nesse projeto\u201d, apresenta.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>A propor\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de lideran\u00e7a em seguradoras ainda \u00e9 menor em rela\u00e7\u00e3o aos homens, segundo o estudo Mulheres no Mercado de Seguros de 2022, desenvolvido pela Escola de Neg\u00f3cios e Seguros (ENS). Atualmente, h\u00e1 2.2 diretores homens para uma mulher. Em 2012, ano de lan\u00e7amento da primeira edi\u00e7\u00e3o do material, para cada quatro executivos existia uma diretora.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u201cEu confesso que me surpreendi um pouco nas primeiras reuni\u00f5es com pessoas do mercado de seguros no qual \u00e9 not\u00e1vel a massiva presen\u00e7a masculina\u201d, lembra Rosana Passos de P\u00e1dua, CEO da Coface Brasil. \u201c(...) mas, tamb\u00e9m fiquei positivamente surpresa com a quantidade de mulheres \u00e0 frente de seguradoras no Brasil. Ent\u00e3o, considero que estamos no caminho certo na forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de lideran\u00e7a feminina na \u00e1rea de seguros\u201d, complementa.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>O relat\u00f3rio Women in Business 2022, da Grant Thornton, mostra que 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil s\u00e3o ocupados por mulheres. Em 2019, a mesma pesquisa mostrou que apenas 25% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a estavam sob o comando feminino.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Quando chegou em 1980 na Delphos, Elisabete Prado, hoje CEO da companhia, deparou-se com um mercado que dava poucas expectativas para uma mulher postular fun\u00e7\u00f5es de influ\u00eancia na empresa. \u201cAs posi\u00e7\u00f5es designadas \u00e0s mulheres eram basicamente para cargos de n\u00edveis baixos ou intermedi\u00e1rios. Por\u00e9m, as exig\u00eancias eram iguais ou at\u00e9 mais rigorosas do que era esperado dos homens. Debates sobre o tema s\u00f3 come\u00e7aram a ser relevantes depois dos anos 2000\u201d, recorda.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Por d\u00e9cadas, as empresas se espelharam nas entidades representativas do setor de seguros nesse tema. Isso porque a maioria delas, mesmo tendo centenas de anos de exist\u00eancia, jamais teve uma lideran\u00e7a feminina. O Clube dos Corretores de Seguros do Rio de Janeiro (CCS-RJ) andou na contram\u00e3o desse cen\u00e1rio recentemente com a elei\u00e7\u00e3o de F\u00e1tima Monteiro como a primeira mulher presidente do clube.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>F\u00e1tima lembra como se iniciou a participa\u00e7\u00e3o mais efetiva de mulheres na entidade. \u201cQuando Amilcar Vianna assume como presidente do clube, ele passa a convidar mulheres para serem s\u00f3cias em um mundo extremamente masculino como todo mercado de seguros. \u00c9ramos quatro mulheres audaciosas e aos poucos fomos mostrando nossa capacidade, fazendo eventos e buscando parcerias de extrema import\u00e2ncia\u201d.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Em pauta nas empresas<\/strong><\/p><p>A diretora da Wiz lembra que hoje as mulheres j\u00e1 s\u00e3o maioria no setor de seguros, representando 59% da for\u00e7a de trabalho. Por\u00e9m, em cargos executivos elas ainda s\u00e3o pouco representadas. \u201cQuando olhamos para as posi\u00e7\u00f5es na lideran\u00e7a, os homens t\u00eam 3,5 vezes mais chances de ser um executivo na empresa e duas vezes mais chances de ser um gerente da companhia\u201d.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Stephanie salienta que dentro do Grupo Wiz Co s\u00e3o aproximadamente 123 mulheres ocupando cargos de lideran\u00e7a, representando 47% do total. \u201cEsse percentual deve seguir crescendo. N\u00e3o queremos sobrepor as mulheres aos homens, mas que haja igualdade\u201d.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u201cA diversidade tem ganhado espa\u00e7o em empresas de todos os setores e, felizmente, tamb\u00e9m no mercado de seguros, que h\u00e1 muito era tido como masculino. Mulheres e homens pensam diferente e isso traz uma combina\u00e7\u00e3o fundamental para atingir alta performance nas equipes\u201d, pondera Stephanie.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Rosana ressalta que na Coface Brasil a pol\u00edtica de igualdade de g\u00eanero tamb\u00e9m \u00e9 implementada. \u201cTenho a felicidade e o orgulho de estar em uma empresa na qual a disparidade entre homens e mulheres \u00e9 praticada. Minha chefe, Marcele Lemos, CEO da Coface Am\u00e9rica Latina, \u00e9 uma mulher e mais de 50% do time gerencial da Coface aqui no pa\u00eds \u00e9 formado por mulheres\u201d.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Menos diversidade provoca um rendimento menor nas companhias. Foi o que apontou o estudo da empresa de consultoria empresarial McKinsey &amp; Company em 2022. De acordo com o levantamento, empresas com menor \u00edndice de diversidade cultural e de g\u00eanero tendem a render at\u00e9 29% menos em rela\u00e7\u00e3o aos seus concorrentes do mesmo setor.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Na an\u00e1lise da CEO da Coface Brasil, ambientes diversos, al\u00e9m de serem bem produtivos, tamb\u00e9m s\u00e3o mais atrativos e mais divertidos. \u201cHoje somos 55% mulheres e 45% homens em termos de quadro total. Eu acredito em todas as formas de diversidade, pois um perfil completa o outro. Para isso, a empresa tem que trabalhar os valores e, sobretudo, o respeito \u00e0s diferen\u00e7as e o conv\u00edvio e aprendizado m\u00fatuo\u201d, pondera.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>No CCS-RJ, F\u00e1tima promete impulsionar a participa\u00e7\u00e3o de mulheres durante a sua gest\u00e3o. \u201cQuero aumentar o n\u00famero de s\u00f3cias mulheres para que haja uma maior integra\u00e7\u00e3o em nosso universo do clube. O intuito \u00e9 que aos poucos ele seja misto em um ambiente no qual a mulher seja vista com o olhar cl\u00ednico de profissional de seguros em sua plenitude\u201d.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Elisabete sempre teve anseios de crescer profissionalmente e se esfor\u00e7ou para conquistar seu espa\u00e7o, mesmo sem ter tantas refer\u00eancias profissionais no setor de seguros. A executiva acredita que existem princ\u00edpios b\u00e1sicos que as mulheres em in\u00edcio de carreira n\u00e3o devem abrir m\u00e3o.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u201cPrecisam se preparar com muito estudo, leitura, autoconfian\u00e7a e autoestima. Al\u00e9m de desenvolverem habilidades de influ\u00eancias positivas sobre suas equipes, aprenderem a fazer uma diligente gest\u00e3o do tempo e fazerem conex\u00f5es estrat\u00e9gicas com honestidade suprema\u201d, recomenda a CEO da <a href=\"https:\/\/www.delphos.com.br\/\">Delphos<\/a>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Todas as executivas de hoje j\u00e1 vislumbram no in\u00edcio grandes passos na carreira profissional, mesmo com tantas dificuldades que as rela\u00e7\u00f5es sociais imp\u00f5em no cotidiano. Para que as experi\u00eancias sejam usufru\u00eddas por todo mundo, independentemente de cor, ra\u00e7a ou g\u00eanero, \u00e9 necess\u00e1rio o esfor\u00e7o conjunto no fortalecimento dessas discuss\u00f5es cada vez mais acaloradas no mundo corporativo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Fonte: <a href=\"https:\/\/bit.ly\/revistasnd30\">Seguro Nova Digital<\/a><\/p>","eael_tooltip_section_content":"I am a tooltip","eael_ext_content_protection_password_placeholder":"Enter Password","eael_ext_content_protection_password_submit_btn_txt":"Submit","eael_ext_content_protection_password_incorrect_message":"Password does not match.","eael_cl_logics":[{"_id":"167f280","dynamic_field_custom_separator":"|"}],"align":"left","text_color":"#6D6D6D","typography_typography":"custom","typography_font_family":"Inter","typography_font_size":{"unit":"em","size":1.1999999999999999555910790149937383830547332763671875,"sizes":[]},"typography_font_size_laptop":{"unit":"px","size":18,"sizes":[]},"typography_font_size_tablet":{"unit":"em","size":1.1999999999999999555910790149937383830547332763671875,"sizes":[]},"typography_font_size_mobile":{"unit":"px","size":18,"sizes":[]},"typography_font_weight":"400","typography_line_height":{"unit":"em","size":1.399999999999999911182158029987476766109466552734375,"sizes":[]},"typography_line_height_laptop":{"unit":"px","size":26,"sizes":[]},"typography_line_height_tablet":{"unit":"em","size":1.399999999999999911182158029987476766109466552734375,"sizes":[]},"typography_line_height_mobile":{"unit":"em","size":1.399999999999999911182158029987476766109466552734375,"sizes":[]},"_background_color_stop_laptop":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_color_stop_tablet":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_color_stop_mobile":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_color_b_stop_laptop":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_color_b_stop_tablet":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_color_b_stop_mobile":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_gradient_angle_laptop":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"_background_gradient_angle_tablet":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"_background_gradient_angle_mobile":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_stop_laptop":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_stop_tablet":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_stop_mobile":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_b_stop_laptop":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_b_stop_tablet":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_b_stop_mobile":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_gradient_angle_laptop":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"_background_hover_gradient_angle_tablet":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"_background_hover_gradient_angle_mobile":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"__globals__":{"text_color":"globals\/colors?id=secondary","typography_typography":""}},"elements":[],"widgetType":"text-editor"}],"isInner":false}]