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Para a presidente da Delphos, Elisabete Prado, esse percentual \u201cainda \u00e9 muito acanhado\u201d quando se pensa em um mundo que avan\u00e7a a passos largos nas quest\u00f5es da diversidade e inclus\u00e3o. Ela ressalta, contudo, que a tend\u00eancia de crescimento \u00e9 um caminho sem volta, e esse percentual\u00a0s\u00f3 aumentar\u00e1. \u201cO grande\u00a0desafio\u00a0dessas mulheres que comp\u00f5em os 17% da estat\u00edstica, \u00e9 que \u00e9 suposto que as vari\u00e1veis no processo concorrencial sejam ferozes, sem a visibilidade de suas jornadas pregressas numa sociedade bastante conservadora\u201d, frisa a executiva.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p><p>Na condi\u00e7\u00e3o de uma das primeiras mulheres presidentes de uma empresa do mercado de seguros, Elisabete Prado afirma que a sua condi\u00e7\u00e3o difere um pouco das conquistas das mulheres, no mercado em geral. \u201cVenho de uma carreira bastante longeva na Delphos, e minha ascens\u00e3o ocorreu de forma gradativa e quase natural. Fui galgando cargo a cargo, at\u00e9 chegar \u00e0 posi\u00e7\u00e3o de CEO. S\u00e3o mais de quatro d\u00e9cadas, e hoje \u00e9 raro encontrar pessoas que fiquem tanto tempo em uma mesma organiza\u00e7\u00e3o\u201d, pontua, acrescentando que, embora nunca tenha sido f\u00e1cil, \u201cfoi uma escalada que dependeu exclusivamente das minhas compet\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o aos neg\u00f3cios que envolvem toda a empresa, aliadas ao meu conhecimento do mercado\u201d.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Ela explica que a Delphos tem hoje 33% de mulheres em seu quadro funcional. Esse n\u00famero diminui um pouco nas posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o, onde ocupam 31%, mas \u00e9 mais representativo do que o percentual do mercado, e mostra que a empresa n\u00e3o tem um tra\u00e7o n\u00e3o inclusivo no seu perfil institucional. \u201c\u00c9 indiscut\u00edvel que precisamos perseguir um n\u00famero mais equalizado que, minimamente, corresponda \u00e0 metade, mas isso n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 estat\u00edstica. A\u00a0empresa tem uma caracter\u00edstica forte de perman\u00eancia de seus colaboradores, e o turn over \u00e9 baixo\u201d.\u00a0\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Elisabete Prado revela que h\u00e1 um legado de mais homens do que mulheres, que est\u00e3o na empresa h\u00e1 muito tempo, e\u00a0isso,\u00a0consequentemente,\u00a0desequilibra\u00a0um pouco as m\u00e9tricas. Mas, frisa que, da mesma forma que n\u00e3o se pode discriminar as mulheres, tampouco deve se fazer isso em rela\u00e7\u00e3o aos homens. \u201cA Delphos possui uma governan\u00e7a que vem privilegiando o pertencimento, com discuss\u00f5es abertas sobre os temas que hoje s\u00e3o pautas mundiais na\u00a0ASG, fomentando\u00a0cada vez mais a busca pela igualdade\u201d, assinala.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Sobre quest\u00f5es como a jornada dupla ou, por vezes tripla, que podem impedir o acesso das mulheres a cargos de comando, ainda que essas mulheres muitas vezes sejam profissionalmente mais bem preparadas que os homens, a presidente da Delphos diz que \u201cn\u00e3o acredita\u00a0mais nisso\u201d.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Para ela, ainda h\u00e1 um estigma na sociedade de que cuidar da casa e dos filhos \u00e9 fun\u00e7\u00e3o da mulher, e que\u00a0elas\u00a0est\u00e3o for\u00e7adas a jornadas duplas ou triplas,\u00a0o que\u00a0as coloca em desvantagem ou com menos acesso aos cargos de comando. Contudo, ressalva que j\u00e1 \u00e9 percept\u00edvel a divis\u00e3o dessas jornadas de casa\/filhos, porque as mulheres est\u00e3o conseguindo se impor, e as pessoas est\u00e3o aprendendo cada vez mais r\u00e1pido. \u201cOs meios de comunica\u00e7\u00e3o globais, a tecnologia, e a pr\u00f3pria evolu\u00e7\u00e3o humana, remetem ao livramento desses encargos ou mantras socioculturais. \u00c9 inexor\u00e1vel que sexo, credo, ra\u00e7a, etc.,\u00a0sejam cada vez menos determinantes no avan\u00e7o profissional do ser humano, e deem lugar para a qualifica\u00e7\u00e3o de cada um\u201d, comenta.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>A presidente da Delphos enxerga tamb\u00e9m um avan\u00e7o consider\u00e1vel da presen\u00e7a de mulheres na \u00e1rea de tecnologia, apesar\u00a0do\u00a0desequil\u00edbrio ainda existir. \u201cJ\u00e1 temos 20% de nosso time de TI composto por mulheres, e esse n\u00famero, comparado com o passado, \u00e9 bastante relevante\u201d, aponta.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Ela acredita que, historicamente, as mulheres apostavam muito menos do que os homens na participa\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o em \u00e1rea de tecnologia, porque tudo estava dentro de um processo mental de encaminhamento programado pela sociedade e culturas mundiais. \u201cEram estimuladas ou praticamente obrigadas a escolher carreiras na \u00e1rea de humanas ao inv\u00e9s de exatas. Com o passar do tempo, ficou claro que isso, em maior ou menor escala, sempre foi insuficiente e o mundo est\u00e1 se corrigindo\u201d, pondera.\u00a0\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Por fim, ao falar sobre a atua\u00e7\u00e3o da Sou Segura, Elisabete Prado classificou a institui\u00e7\u00e3o como \u201cum ente poderoso e desbravador\u201d, que se tornou, com o tempo, um instrumento essencial para ajudar as mulheres a buscarem em si mesmas as suas melhores qualidades e abandonarem de vez a s\u00edndrome do sexo fr\u00e1gil. \u201cAs mulheres passaram a entrar na guerra de forma muito mais arrojada, e, pautada em suas compet\u00eancias, est\u00e3o conseguindo provar que n\u00e3o t\u00eam nenhuma desqualifica\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o do sexo. N\u00e3o s\u00e3o menos. Nunca foram. E a Sou Segura vem ajudando muito nisso\u201d, conclui.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Fonte: Sou Segura<\/p>","eael_tooltip_section_content":"I am a tooltip","eael_ext_content_protection_password_placeholder":"Enter Password","eael_ext_content_protection_password_submit_btn_txt":"Submit","eael_ext_content_protection_password_incorrect_message":"Password does not match.","eael_cl_logics":[{"_id":"a65ce82","dynamic_field_custom_separator":"|"}],"text_color":"#6D6D6D","typography_typography":"custom","typography_font_family":"Inter","typography_font_size":{"unit":"em","size":1.1999999999999999555910790149937383830547332763671875,"sizes":[]},"typography_font_size_laptop":{"unit":"em","size":1.1999999999999999555910790149937383830547332763671875,"sizes":[]},"typography_font_size_tablet":{"unit":"em","size":1.1999999999999999555910790149937383830547332763671875,"sizes":[]},"typography_font_size_mobile":{"unit":"px","size":18,"sizes":[]},"typography_font_weight":"400","typography_line_height":{"unit":"em","size":1.1999999999999999555910790149937383830547332763671875,"sizes":[]},"typography_line_height_tablet":{"unit":"em","size":1.1999999999999999555910790149937383830547332763671875,"sizes":[]},"typography_line_height_mobile":{"unit":"em","size":1.399999999999999911182158029987476766109466552734375,"sizes":[]},"_animation":"fadeIn","animation_duration":"slow","_animation_delay":200,"_background_color_stop_laptop":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_color_stop_tablet":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_color_stop_mobile":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_color_b_stop_laptop":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_color_b_stop_tablet":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_color_b_stop_mobile":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_gradient_angle_laptop":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"_background_gradient_angle_tablet":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"_background_gradient_angle_mobile":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_stop_laptop":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_stop_tablet":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_stop_mobile":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_b_stop_laptop":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_b_stop_tablet":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_color_b_stop_mobile":{"unit":"%","size":"","sizes":[]},"_background_hover_gradient_angle_laptop":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"_background_hover_gradient_angle_tablet":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"_background_hover_gradient_angle_mobile":{"unit":"deg","size":"","sizes":[]},"__globals__":{"text_color":"","typography_typography":""}},"elements":[],"widgetType":"text-editor"}],"isInner":false}]